Buscar trabajo es siempre una tarea complicada y muchas veces ingrata. Y es que adentrarse en el mercado laboral puede suponer una situación bastante desconcertante. Por ello, cada vez más personas optan por tomar caminos menos previsibles como puede salir al extranjero. Y ahora, un país que está buscando españoles para contratar es Alemania, uno de los estados más punteros de Europa. 

Alemania busca españoles para reforzar diferentes sectores laborales y ofrece las bondades de su fuerte sistema laboral, conocido en toda Europa por sus buenas condiciones tanto de salario como de nivel de estabilidad y duración. Una opción ideal para aquellos que quieran un cambio y que estén dispuestos a vivir una experiencia diferente.

Para todos aquellos que estén dispuestos a emigrar, Alemania es una oportunidad inmejorable, aunque en este caso, el grueso de ofertas se centran en el sector de los conductores de autobús. Alemania tiene un déficit de personal en este tipo de empleos y por eso está buscando profesionales sin experiencia.

¿Qué necesito para trabajar en Alemania?

Alemania es uno de los países de Europa que cuenta con un sistema laboral más potente. Se trata de un estado con un salario mínimo y medio mucho más alto que el de España. Por ello, muchas personas de nuestro país no lo dudan a la hora de salir al extranjero par buscar trabajo cuando llegan ofertas desde tierras germanas. 

En este caso, venimos a hablar de una gran bolsa de empleo que surge desde Alemania con la necesidad de buscar personal para un sector muy concreto: conductor de autobús. Una función para la que en estos momentos no se pide experiencia previa debido a la baja demanda que tiene y a la alta necesidad de contratación que registra. 

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En contra de lo que pudiera pasar en España, trabajar de conductor de autobús en Alemania es una oportunidad muy a tener en cuenta, ya que los salarios medios que se manejan son bastante altos. En este caso, para esta bolsa de empleo con 30 vacantes disponibles se están ofertando sueldos de 2.924 euros al mes a los que habría que añadir diferentes extras. Por si esto fuera poco, también incluyen la siempre anhelada fórmula del contrato indefinido. 

Los puestos en los que más oferta hay son los de las líneas de transporte de viajeros tanto urbanas como interurbanas, todas ellas para servicio público. Además, estos puestos están concentrados en las localidades de Landscheid, Morbach, Thalfang y Merschbach. 

¿Qué requisitos hay que reunir?

La empresa que realiza las contrataciones dispone de 80 autobuses en funcionamiento y cuenta con más de una década de experiencia. Para poder entrar a formar parte de esta ronda de selección no es necesario saber alemán, tal y como se reconoce expresamente en las ofertas, aunque siempre es conveniente ponerse con el idioma cuanto antes. Sobre todo para el desarrollo personal del trabajador. 

No obstante, la empresa ofrece cursos básicos de formación para instruir hasta un cierto nivel a sus trabajadores. Estas ofertas, que se pueden consultar a través del portal TTA-Personal, tienen unos requisitos mínimos que cumplir. Pero el más importante, lógicamente, es el de tener el permiso de conducir autobuses. A continuación, resumimos los puntos claves: 

• Permiso de conducir de la clase D+ el CAP en vigor. 
• Tener nacionalidad europea.
• Ser una persona "seria, responsable y estable".

La empresa está buscando personas que quieran desarrollar su vida en Alemania en un cierto periodo de tiempo y por eso primará en sus contrataciones los planes de futuro de los solicitantes. También valorará de manera positiva a aquellos que tengan experiencia en el sector o en el transporte de pasajeros de algún tipo. 

La compañía contratante también informa de que estos empleos tienen una serie de gratificaciones muy a tener en cuenta además de los altos salarios. Uno de ellos es la ayuda para conseguir un alquiler y el pago de un plus de hasta 1.000 euros para realizar la mudanza. 

Además, informa de que hay dos pagas extra sin contar los pluses mensuales o las horas extraordinarias. Una de ellas llega en Navidad, por valor de 600 euros, y otra en verano, con el mismo importe. Además, la antigüedad también se valora económicamente en la empresa con varias subidas salariales que pueden llegar hasta un incremento de 1.400 euros en los primeros cuatro años.