José Luis Escrivá se ha marcado como reto de legislatura la modernización de la Administración Pública. Para ello, el ministro ha planteado la implementación de una "innovadora" vía de acceso inspirada en el MIR de los médicos para los profesionales tecnológicos que quieran incorporarse a la Función Pública, así como acortar los tiempos de exámenes para acceder a la Administración Pública.

"Los tiempos que duran los exámenes son intolerablemente largos y eso genera mucha incertidumbre y mucho coste a los opositores", ha recalcado el titular de Función Pública durante su participación en una comparecencia en el Senado para explicar las principales líneas de actuación de su departamento.

El también ministro para la Transformación Digital ha indicado que estas son algunas de las líneas en las que se está trabajando dentro del "plan de talento júnior" para la modernización de la Administración. Algo que, según Escrivá, responde a la necesidad "absoluta" de reforzar las plantillas con profesiones TIC, que cada vez son "más necesarios".

[Escrivá acabará con la tasa de reposición de funcionarios y la cita previa en su reforma de la Administración pública]

Además, desde Función Pública quieren diseñar un plan de captación de talento y acortar los plazos de incorporación a la función pública para que la ejecución de las Ofertas de Empleo Público no pueda durar más de 12 meses. Esto, además, incluirá el diseño de un sistema de becas que ayuden a soportar los costes de opositar.

Asimismo, ha recalcado que desde el Gobierno se sigue trabajando para eliminar la tasa de reposición para 2025 y crear un nuevo modelo de recursos humanos y de carrera basado en tareas y competencias necesarias para el desempeño de los distintos puestos susceptibles de ser ocupados.

Respecto al último, ha señalado que será un modelo de carrera horizontal y vertical ordenado por áreas funcionales y que se quiere llevar al conjunto de la Administración General del Estado (AGE). Así, ha puesto de ejemplo un modelo de carrera basado en seis niveles dentro del área funcional de contratación. "Tenemos que ir a un modelo por niveles y competencias", ha recalcado Escrivá.

"Estamos trabajando en ello, estamos trabajando para que esté lo antes posible, pero esto es un mimbre, un elemento básico central para muchas de las cosas que tenemos que hacer", ha recalcado.