Meliá Hotels International es uno de los veinte mayores grupos hoteleros del mundo con un origen vacacional. A finales de 2022, tenía 346 hoteles operativos más otros 60 proyectos en desarrollo en 41 países. Su plantilla está compuesta por 40.000 personas, de las que 11.000 llevan a cabo su labor en España.
Para hacer frente a los nuevos destinos, además de para renovar determinados cargos, Meliá dispone de una amplia gama de ofertas de puestos de trabajo. “En nuestra web podrá encontrar ofertas de trabajo en cualquier parte del mundo”, subrayan desde la compañía.
Además, Meliá destaca que “las posibilidades de crecer y formarse son infinitas”, además de tener “un amplio abanico de posiciones para crecer en un sector en auge”. Formación que abarca desde cursos de idiomas hasta trucos para mejorar las capacidades de oratoria, junto a programas de desarrollo como los Graduate Programs.
¿Qué empleos ofrece Meliá?
Cuatro son los grandes bloques de empleo que ofrece Meliá Hotels International: estudiantes y recién graduados, profesionales de hotel, dirección de hotel y oficinas corporativas. El primero de los grupos está dirigido a estudiantes, o personas que ya han terminado la carrera. Prácticas que ofrece en todas sus áreas a nivel nacional e internacional.
Por ejemplo, para su hotel Gran Meliá Palacio de Isora (Santa Cruz de Tenerife), hay plaza para prácticas de recepción. Es necesario tener el máster universitario en Hostelería o Turismo, y se pide castellano e inglés (también se valora el alemán). Ofrece programa formativo, alta en Seguridad Social, alojamiento compartido en el hotel, manutención durante todo el periodo de prácticas, y ayuda económica de 400 euros mensuales.
El segundo bloque es el relativo a profesionales de hotel. En este campo tienen cabida personas para los puestos de cocinero, camarero de pisos, ayudante de camarero, warehouse assistant, recepcionista, técnico de mantenimiento, trainee marketing, director de food and beverage, sales advisor… En todos ellos se pide experiencia, formación, e inglés.
El tercero es el relativo a la dirección de hotel. Aquí se pide “disponibilidad geográfica completa”, además de experiencia en el puesto, y saber liderar un equipo. “Podrás beneficiarte de un seguimiento continuo en tu desarrollo profesional, ofreciéndote múltiples formaciones y herramientas para que tu crecimiento vaya acorde a tu experiencia, desempeño y progreso individual”, matizan desde la hotelera. En la actualidad, hay puestos en Alicante, Dubái o Florencia, por ejemplo.
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Por último, en el caso de las oficinas corporativas. Team member, sales analyst, business controller, customer experience o auditor interno, son algunas de las vacantes disponibles. Y las mismas están disponibles en España, México, República Dominicana, Alemania, Austria, Reino Unido, Italia, Brasil, Vietnam y Shanghái.
Otro punto a tener en cuenta es que los empleados disfrutan del programa My MeliáRewards. Se trata del programa de fidelidad para los empleados con beneficios y ventas exclusivas. También del programa My MeliáBenefits: retribución flexible, descuentos en productos y servicios…
¿Cuánto paga Meliá y cómo acceder al puesto?
Los salarios en Meliá, como es lógico, van en consonancia con el puesto a desempeñar. Así, y según recoge en su Memoria Anual de 2022, la retribución media a la plantilla fue de 18.119 euros (un 10,5% más que un año antes).
En el caso de la alta dirección, ese incremento fue del 13%. Así, se pasó de una cantidad de 81.479 euros anuales en 2021, a una media de 92.100 euros en 2022.
La piscina externa del Gran Meliá Don Pepe
Para poder optar a estos puestos, se debe acceder a la plataforma de empleo de la empresa y hacer clic en el botón 'únete'. Habrá que rellenar un cuestionario con los datos personales, estudios y experiencia. Más tarde, se puede adjuntar el archivo del currículum en la sección ‘documentos’, y seleccionar la oferta a la que se desea optar.