Gerardo Cuerva y Antonio Garamendi, presidentes de Cepyme y CEOE, con Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo.
La CEOE propone subir el salario mínimo (SMI) casi un 3% en 2024, hasta los 1.112 euros al mes
La patronal pone como condición que se modifiquen los precios de los contratos públicos en vigor según la subida de los salarios más bajos.
22 noviembre, 2023 13:04Comienza la negociación por el salario mínimo interprofesional (SMI). La CEOE ya ha puesto su primera propuesta sobre la mesa después de que Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, anunciara que subir los salarios más bajos iba a ser su primera iniciativa. La patronal propone subir los sueldos más bajos hasta los 1.112,4 euros al mes en 2024. Es decir, un 2,9% más que ahora.
Además, también propone la subida salarial para 2025, que llevaría el SMI hasta los 1.145,77 euros al mes (en 14 pagas). Este incremento supondría subir los sueldos más bajos un 3% respecto al año anterior.
Con la propuesta de la CEOE, el SMI de 2024 se situaría en los 15.573,6 euros anuales y el de 2025 en los 16.040,78 euros. Según indica la patronal en un comunicado, estas sugerencias están en línea de lo pactado con los sindicatos en el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) cerrado con los sindicatos este mismo año.
Garantía salarial
Además, los empresarios consideran que también sería aplicable en el SMI la cláusula de garantía salarial recogida en este acuerdo en caso de la que la inflación se volviera a disparar.
Eso sí, esta propuesta de la CEOE cuenta, según el comunicado emitido por la patronal, con una "condición sine qua non": que se modifique la normativa de revisión de precios en los procesos de contratación del sector público para repercutir el incremento del SMI en los contratos en ejecución.
Con estas propuestas, la patronal considera que se mantiene una "correlación entre la evolución del SMI y la del resto de los salarios" que se pactan en el marco de la negociación colectiva.
Además, la cantidad que se manejan tienen en cuenta variables como el IPC, la productividad nacional y la coyuntura económica, entre otras cuestiones.
Como ya ha contado este periódico, el Ministerio de Trabajo todavía no ha emplazado a patronales y sindicatos a una reunión para abordar esta cuestión.
