Las firmas textiles, como Primark, esperan como ‘agua de mayo’ la denominada como campaña de Navidad. Sin duda, una de las épocas de más ventas junto a las rebajas tanto de invierno como de verano. Momentos en los que, ante la previsible avalancha de clientes, deciden reforzar sus plantillas.

Desde su aterrizaje en España, allá por 2006, Primark no ha parado de expandirse, por lo que su búsqueda de personal sigue siendo constante. Y el proceso es de lo más sencillo para quien está interesado o interesada en formar parte de su plantilla.

Basta con crear un perfil web en la compañía, y responder a una serie de preguntas. Una vez superada esta primera fase, la segunda consiste en una entrevista de trabajo. En la misma, es importante portar el DNI o cualquier otro documento de identidad. Si el reclutador ve cualidades, formarás parte de la plantilla de Primark.

¿Qué empleos oferta Primark?

Antes de entrar en detalle, conviene tener en cuenta que. en Primark, el 70% de la plantilla tiene un contrato fijo. Y que cuatro de cada cinco empleados son mujeres. “Nuestras jornadas son de 5 días de promedio semanal con turnos continuos”.

Y añaden: “Ofertamos distintas franjas horarias de trabajo para que se adapten lo mejor posible a tu disponibilidad”, señala la empresa en su oferta de trabajo de dependiente para la campaña de Navidad. De esta manera, y junto a las jornadas de 40 horas semanales, también las hay de 20 horas, o de 12 horas (en este caso, los fines de semana).

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También en la oferta de empleo de dependientes señalan que hay descuentos de empleado “para adquirir productos de nuestras fabulosas colecciones”. Y no dudan en resaltar que existen “oportunidades profesionales nacionales e internacionales en una empresa mundial en continua expansión”, así como la “posibilidad de apoyo a nuevas aperturas en diferentes localizaciones”.

Pero más allá del empleo de dependiente, en la firma británica hay otros puestos que necesitan cubrir: gerentes expertos en nóminas, tiendas o transporte, mánagers de tiendas y oficinas centrales, reclutadores, técnicos en recursos humanos… Suelen pedir alto nivel de inglés y movilidad geográfica, entre otros requisitos.

¿Cuál es el sueldo en Primark?

Según el convenio colectivo de la empresa, que recoge las tablas salariales según categoría profesional, el salario base de la categoría en la que están incluidos la mayoría de los empleados (es decir, los que trabajan en tienda: cajera/o, dependiente, retail assistant de almacén, de atención al cliente, cash office, visual merchandising) alcanzará los 18.187 euros brutos al año en 2023; los 19.187 euros, en 2024; y los 20.185 euros, en 2025.

Estas son las cantidades si se lleva, al menos, 18 meses en la empresa. Si se arranca desde cero, o no se ha cumplido ese año y medio, las cifras son las siguientes: salario base de 15.753 euros brutos al año en 2023; de 16.620 euros, en 2024; y de 17.484 euros, en 2025.

Respecto a otros sueldos, lo que aparecen en la categoría II (los anteriores conforman la 0 y la I), y que está integrado por supervisor/a, supervisor cash office, supervisor visual merchandising, quedan de la siguiente manera: salario base de 20.492 euros brutos anuales en 2023; 21.620 euros, en 2024; y 22.744 euros, en 2025.

Por último, el grupo III (manager, trainer manager, department manager, senior department manager, people and culture manager, assistant manager y store manager), ha quedado como sigue: 23.054 euros brutos anuales en 2023; 24.322 euros, en 2024; y 25.587 euros, en 2025.

Junto a las tablas salariales, el convenio recoge otros derechos como la eliminación del primer turno de vacaciones, quedando establecidas por días hábiles; la reducción de la parcialidad a la par que la consolidación del 30% de las horas complementarias; y 11 fines de semana completos libres, además de la reducción de domingos y festivos obligatorios en un 50%. Por último, se incluye un aumento de 40 euros por la compensación del trabajo en fines de semana.