Las entrevistas de trabajo son parte de la carrera laboral de los empleados. Desde la primera incursión en el mercado de trabajo hasta la búsqueda de mejores oportunidades, estos procesos de selección están siempre presentes y, en ocasiones, generan cierto temor.

Con un máximo histórico de personas activas y, también, de ocupados, el mercado de trabajo genera confianza entre los trabajadores, abiertos a cambiar de proyecto o empresa para desarrollarse profesionalmente o incrementar sus salarios. 

Page Personnel, la rama de trabajo temporal de la consultora Page Group, ha elaborado un decálogo con consejos para superar las entrevistas de trabajo y avanzar en la carrera profesional.

La primera recomendación es conocer la empresa a la que se está postulando. Saber más sobre su negocio y sus competidores reflejará interés por la compañía y motivación por trabajar en ella. 

El segundo consejo es prepararse la entrevista. Aunque nunca habrá dos procesos iguales y, además, dependerá del sector y la posición, los expertos coinciden en la importancia de hablar de la experiencia personal del candidato, sus expectativas laborales o los idiomas que habla, sin descartar, tampoco, que alguna pregunta sea en otra lengua para demostrar el nivel. 

Dentro de ese relato sobre la experiencia, Page Personnel ofrece el tercer consejo: repasar muy bien la trayectoria y aptitudes, sobre todo aquellas que mejor encajan con el puesto al que se aspiran.

En los procesos de selección, también es habitual que los profesionales de Recursos Humanos pregunten al entrevistado por sus puntos débiles. Por eso, es importante identificarlos y saber contestar sin miedo.

Durante la entrevista, la imagen que se proyecta también puede jugar a favor o en contra del candidato. En esto, pesan tanto el lenguaje como la expresión corporal y Page Personnel da dos consejos más al respecto.

En cuanto al lenguaje, es recomendable evitar los monosílabos y las respuestas evasivas, pero también conviene alejarse de las respuestas rebuscadas. El mensaje llegará mejor con contestaciones claras, concisas, educadas y formales. 

La postura también habla y transmite al interlocutor. Así, afrontar la entrevista con los brazos cruzados puede dar a entender que el aspirante está a la defensiva. En su lugar, desde Page Personnel apuestan por adoptar una postura relajada y correcta para infundir confianza. 

Más allá de los conocimientos, la experiencia y la preparación para ese puesto, las empresas también buscan trabajadores que contribuyan al ambiente laboral, por lo que mantener una actitud positiva y honesta durante la entrevista ayudará a Recursos Humanos a decantarse por un perfil u otro.

Sin embargo, no siempre se cuenta al completo con los requisitos exigidos para el puesto, aunque eso no tiene por qué ser un impedimento para conseguirlo. En estos casos, los expertos sugieren que los candidatos se muestren proactivos y demuestren interés en aprender en esa posición. 

Junto con los temores a las preguntas sobre su trayectoria, los aspirantes también suelen tener miedo a ser ellos quienes pregunten a los entrevistadores sobre las condiciones de trabajo. Desde Page Personnel apuestan por dejar atrás esos temores y resolver todas las dudas, desde el sueldo hasta los horarios o las probabilidades de promoción. 

Antes de terminar la entrevista, hay un último consejo más. Los expertos valoran que el candidato se interese por los siguientes pasos del proceso de selección, ya que manifiesta interés en el puesto y proactividad.