El mundo del trabajo se ha transformado en los últimos años. Más teletrabajo, modelos híbridos, más flexibilidad... Al tiempo que el trabajo cambia, los recursos humanos también se adaptan a las nuevas demandas de los candidatos, que exigen procesos de selección más transparentes, basados en su formación y aptitudes.

Esa es la idea que ha trasladado la Escuela de Asesores EDASE a su portal de empleo EDASE Jobs. "Creemos totalmente que las oportunidades de trabajo tienen que estar ligadas a las aptitudes de las personas, experiencias y datos objetivos", ha explicado a EL ESPAÑOL-Invertia su director general, Alfredo Pérez.

Así, el currículo gana peso mientras que la información personal pasa a un segundo plano. El nombre, la edad y el sexo del demandante quedarán ocultos, de manera que el proceso de selección transcurrirá en el anonimato.

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El empleador sólo podrá ver la formación académica y la experiencia laboral del candidato y si sus cualidades le encajan, podrá enviarle su oferta salarial. El aspirante decidirá entonces si desvela sus datos personales o no, en función de si las condiciones de la empresa le interesan.

"En otros portales, el target está en las ofertas de empleo. Aquí es al contrario. Durante todo el proceso, llevará las riendas el empleado y no la empresa. El foco está en el profesional", añade Pérez.

Falta de profesionales

La iniciativa ya funciona como una bolsa de empleo interna de EDASE y a partir de la próxima semana será pública y gratuita para empresas del sector de la asesoría, la contabilidad y los recursos humanos, como ha adelantado Pérez a EL ESPAÑOL-Invertia. 

EDASE tiene capacidad para aportar unos 1.500 perfiles al año, alumnos de su máster, pero confía en que se inscriban más profesionales de estas áreas.

"Por el feeling que estamos teniendo en grupos en redes sociales, en el sector de los despachos y demás hay una falta de profesionales increíbles y el sector tiene necesidad de talento y personas", añade el director general de EDASE.

Pérez admite que no percibe una discriminación por edad y mucho menos por sexo. "Entre el 70 y el 75% del personal del sector de las oficinas es femenino. No hay un problema de ese tipo", precisa.

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La intención de EDASE al poner en marcha este portal fue la necesidad de "diseñar un sistema más transparente y ético". 

"Con esto queremos solucionar dos cosas: que el foco esté verdaderamente en el profesional y que él mismo, de forma totalmente anónima, pueda estar metido en la plataforma y a ojos de empresas del sector", recalca el director general de EDASE.