Fachada de una oficina del SEPE. Europa Press
Casi 640.000 personas han firmado más de un contrato al mes desde la reforma laboral
En septiembre, 36.130 trabajadores se vieron en esa situación.
4 octubre, 2023 02:30Las posibilidades de que una persona firme más de un contrato indefinido al mes son bajas. La propia permanencia del contrato hace difícil esa opción, pero las cifras reflejan que ocurre con más frecuencia de la que parece. La consultora de recursos humanos Randstad observa que desde la entrada en vigor de la reforma laboral, en enero de 2022, unos 638.000 trabajadores se han visto en esa situación.
En septiembre, último dato de empleo conocido, 36.130 empleados firmaron más de un contrato indefinido en el mismo mes, lo que supone un 6% de todos los contratos de esa naturaleza suscritos el mes pasado.
La estadística del Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE) cifra en 623.439 los contratos indefinidos firmados en septiembre. La lógica diría que el número de personas firmantes sería igual, o al menos aproximado, al de contratos. Sin embargo, quedó en 587.309.
La diferencia entre contratos y personas arroja esos 36.130 trabajadores que firmaron más de un contrato indefinido en septiembre. De esos, 23.507 fueron hombres y 12.623 eran mujeres, según los datos del SEPE.
El director de Randstad Research, Valentín Bote, descarta que este fenómeno responda a contrataciones que "han salido mal", y asegura que "se está utilizando el contrato indefinido para cubrir contratos temporales".
Ningún sentido
Este comportamiento no es nuevo, pero se ha acentuado con la reforma laboral, según comenta Bote a EL ESPAÑOL-Invertia.
Antes del cambio legislativo, esta firma de más de un contrato indefinido al mes aumentaba a 1.000 o 1.500 casos. Ahora, se ha disparado a unos 30.000 o 40.000 mensualmente.
Para Bote, esta nueva tendencia es el resultado de la eliminación del contrato por obra o servicio. Con la nueva ley, este tipo de contrato temporal se eliminó para dar paso a los fijos discontinuos, con la intención de reducir la temporalidad en el mercado de trabajo español.
"No tiene ningún sentido. Existe la obra y existe el servicio. El contrato tenía su lógica. Antes, de los 20 millones de trabajadores, 1,4 millones tenían un contrato por obra o servicio", defiende el director de Randstad Research.
Fachada de una oficina del SEPE, a 3 de octubre de 2023, en Madrid (España). Europa Press
Esos empleados no han desaparecido, y tampoco su actividad. Sus trabajos siguen siendo temporales, porque responden a la estructura productiva española. Lo que ha cambiado, según Bote, es su cómputo.
"La reforma laboral ha sido muy efectiva para esconder estadísticamente la actividad de nuestra economía. Estas actividades temporales existían antes y siguen existiendo ahora. Hay vendimia, turismo, obras... Hemos modificado la estadística, pero no ha cambiado la temporalidad", apunta el director de Randstad Research.
Las perspectivas de Randstad para el cierre del año en el mercado laboral tampoco son optimistas. Superados "los meses dorados", como se refiere Bote al periodo de Semana Santa a verano, el otoño "no es tan bueno" en términos de empleo.
La última parte del año se presenta "más débil" y los datos del PIB tampoco acompañan. "Estamos entrando en una cierta desaceleración", vaticina el director de Randstad Research. El objetivo de los 21 millones de afiliados parece que llegará, pero "el año que viene".
