CCOO ya ha introducido en el debate público las modificaciones sobre el despido. Esa es una de sus reivindicaciones sindicales para la próxima legislatura y su secretario general, Unai Sordo, ya ha advertido de que será "complejo y no pacífico en ningún espacio".

Sin embargo, antes de abordar cualquier cambio en los despidos, tendrá que haber un Ejecutivo con el que negociar. "No vamos a especular mucho mientras no haya Gobierno", ha admitido Sordo este lunes en la presentación de un informe sobre negociación colectiva.

El sindicato presentó el mes pasado sus propuestas sobre el despido, entre las que incluía fórmulas disuasorias sobre la readmisión cuando haya despido improcedente o una indemnización mínima más allá de la antigüedad que tenga la persona despedida.

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Además, CCOO reclama mejoras en la indemnización o la recuperación de los salarios de tramitación.

Sordo ha insistido este lunes en que existe un "abanico amplio" de fórmulas sobre despidos, y ha apostado por elevar las indemnizaciones para que evitar esta vía, ya que no resulta lo suficientemente disuasoria cuando se trata de trabajadores con poca antigüedad en la empresa. 

"No sé qué va a pasar si hay una crisis económica ordinaria dentro de un tiempo, pero se ha demostrado que se podían hacer las cosas de otra manera. Estamos en el paso siguiente, que es hacer que el despido pase de ser la primera medida a que se planteé otra medida", ha expuesto el secretario general de CCOO.

A la espera de la conformación de Gobierno, el sindicato se mantiene en su posición de que "es el momento de introducir este debate". Asimismo, CCOO está pendiente de la decisión del Comité Europeo de Derechos Sociales, ante el que presentó una demanda por la situación del despido en España. 

"Exageración" con las vacantes

Con la reforma laboral cercana a cumplir dos años en vigor, Sordo ha instado a "romper definitivamente la inercia del modelo laboral español".

"Este modelo está condenado al fracaso. Lo estaba antes y lo está más en el nuevo modelo económico en el que tiene que transitar España", ha vaticinado el líder sindical. 

En ese nuevo modelo laboral y económico que Sordo pronostica para España, deberá empoderarse a la clase trabajadora "a través de la estabilidad, la sindicalización y la política salarial y de renta sustitutoria cuando no haya trabajo". 

Sordo ha aprovechado esta defensa de la cobertura social para denunciar los discursos "que quieren debilitar el hecho laboral y el hecho sindical".

El secretario general de CCOO ha censurado el "discurso de las paguitas" y ha subrayado que España necesita buenos salarios y "niveles de protección de renta que permitan a los trabajadores rechazar trabajos que no tengan buenas condiciones". 

Para el líder sindical, las malas condiciones laborales son la verdadera razón detrás de la dificultad para encontrar trabajadores, y no tanto la falta de mano de obra, como aducen los empresarios. 

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El secretario general de CCOO cree que la patronal está "queriendo exagerar" ante un problema que no es tal, con el único fin de "ahondar en el mensaje de que hay que bajar salarios y reducir la cobertura social".

"Es un problema marginal que, en todo caso, tiene que ver con malas condiciones laborales y sólo en una pequeña parte con el desacople", ha aclarado.

Margen de mejora en los convenios colectivos

Sordo ha participado este lunes en la presentación de una encuesta sobre negociación colectiva, elaborada por la Fundación 1º de Mayo. El estudio concluye que el 49% de las personas trabajadoras considera que sus condiciones laborales vienen impuestas por su empresa y no tiene capacidad para negociarlas.

Pese a ello, un 54,7% de los cerca de 1.600 participantes mantiene que los convenios colectivos mejoran la igualdad entre hombres y mujeres en la empresa. Asimismo, un 53,3% valora que la negociación colectiva afecta de forma positiva a la seguridad y a la salud laboral. Otro 52,3% considera que la negociación colectiva mejora sus condiciones laborales.

El sindicato cree que este estudio es un punto de partida para conocer la percepción de los trabajadores y ha defendido que "la negociación colectiva es la producción más relevante que puede hacer una organización sindical".

En la misma línea, ha recordado que los convenios colectivos, fruto de esas negociaciones, se aplican a todos los trabajadores, estén o no estén afiliados a un sindicato y sin importar si la empresa cuenta con representación sindical. 

"Un convenio colectivo es un sucedáneo de ley", ha apuntado Sordo, en alusión a la "protección" que ofrecen a los trabajadores. 

No obstante, los resultados de la encuesta también le han servido al sindicato para hacer autocrítica y admitir que existe "margen de mejora en los convenios colectivos".

Además, el estudio ha expuesto otros problemas a los que se enfrentan los trabajadores. Un tercio admite que tiene que aceptar condiciones de trabajo no legales y un 22% reconoce que tiene miedo a sufrir represalias empresariales si se afilia a un sindicato.