El Gobierno en funciones ha confirmado a CCOO y UGT que los empleados públicos recibirán un incremento retributivo adicional de hasta el 0,5%, y será retroactivo desde enero. La medida afectará a unos 3,5 millones de trabajadores de las administraciones y el sector público.

Esta subida salarial responde a las condiciones del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, pactado entre la Secretaría de Estado de Función Pública, CCOO y UGT. 

El Ejecutivo en funciones informó ayer a los sindicatos de este incremento, tras conocerse los últimos datos de la inflación, que sitúan en el mes de septiembre la tasa de variación anual estimada del Índice de Precios de Consumo Armonizado (IPCA) en el 3,2%, según informa Europa Press.

[El IPC repunta hasta el 3,5% en septiembre pese a que la inflación subyacente se modera al 5,8%]

Según lo acordado, las nóminas de los empleados públicos se elevarían en 2023 un 2,5% fijo, con la posibilidad de dos subidas variables, de 0,5% cada una. La primera se aplicaría si el IPC armonizado de 2022 y 2023, hasta septiembre, según el dato adelantado, superaba el 6%. La segunda subida variable, del 0,5%, operaría si el PIB nominal en 2023 superaba el previsto por el Gobierno (2,1%).

Tras la confirmación de que en septiembre la tasa de variación anual estimada del IPCA se sitúa en el 3,2%, el indicador acumulado desde el 2022 (5,5%) supera el 6%, con lo que tendría que producirse este nuevo incremento máximo del 0,5% en el salario de los funcionarios en octubre, que será retroactivo desde el mes de enero del 2023.

Subida en octubre

CCOO ha reclamando en un comunicado que este incremento del 0,5% se refleje ya en la nómina de octubre, para mejorar la capacidad de compra de 3,5 millones de trabajadores del sector público.

"En definitiva, una buena noticia que, viene a amortiguar y paliar los efectos de la inflación", ha señalado en su comunicado.

Los sindicatos entienden que esta cuestión debería tratarse en el Consejo de Ministros del próximo martes, 3 de octubre, ya que no precisa de ningún desarrollo normativo ni presupuestario específico. 

Además de esta subida del 0,5% por la inflación, los funcionarios podrían recibir otro aumento si el PIB crece por encima del 2,1%. Una estimación bastante probable, como corroboran organismos nacionales e internacionales que han revisado al alza sus estimaciones, según apunta Europa Press. 

Para el año 2024, el incremento salarial fijo será del 2%, sobre la base de las retribuciones ya incrementadas en el ejercicio anterior.

Adicionalmente a la subida fija del año 2024, si la suma de la variación del IPCA de los años 2022, 2023 y 2024 superara el incremento retributivo fijo acumulado de 2022, 2023 y 2024 establecido en los párrafos anteriores, se aplicará un incremento retributivo adicional y consolidable del 0,5%. Este incremento adicional tendría efectos de 1 de enero de 2024.

El acuerdo, publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) en octubre de 2022, incluía para ese año un incremento fijo de salario del 3,5%, teniendo en cuenta el incremento del 2% ya aprobado en la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para ese año.