El sueldo de los trabajadores con discapacidad creció un 3,6% en 2021 respecto a 2020, y un 4,7% si se toma como referencia 2019, antes de la pandemia. Pese al incremento, los 21.544,2 euros que ganó, de media, una persona con discapacidad en 2021 fueron insuficientes para cerrar la brecha salarial con los empleados sin discapacidad. Los primeros recibieron 4.485,8 euros menos al año que los segundos.

Las diferencias salariales se acrecentaron por sexos. Al contrario de la tendencia habitual en los sueldos, en este caso, los perjudicados fueron los hombres, como reflejan los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).

Las retribuciones de las mujeres, tanto con discapacidad como sin ella, fueron más bajas, pero la brecha entre sus sueldos resultó menor. Una empleada con discapacidad percibió 20.193,7 euros anuales brutos en 2021, un 13,16% menos que una trabajadora sin discapacidad, con un salario medio de 23.255,7 euros. En sus nóminas, estas últimas ingresaron 3.062 euros más al año.

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Los hombres con discapacidad ganaron 6.068,9 euros anuales menos que otros sin discapacidad, unos 506 euros menos en cada nómina. Esto supuso una brecha del 21,22% entre sus salarios. El sueldo de un trabajador sin discapacidad fue de 28.589,1 euros brutos anuales en 2021, frente a los 22.520,2 euros brutos anuales de un cotizante con discapacidad. 

La brecha salarial entre hombres con discapacidad y hombres sin discapacidad se abrió casi 2 puntos porcentuales entre 2019 y 2021. Entre las mujeres, apenas hubo variación.

Pese a que la diferencia salarial fue mayor entre hombres, los datos del INE evidencian que las mujeres con discapacidad recibieron en 2021 remuneraciones un 10,3% más bajas que los trabajadores con discapacidad. En términos absolutos, se tradujo en 2.326,5 euros menos al año. 

Jornada completa

En las jornadas a tiempo completo, la media nacional de salarios fue de 29.766 euros brutos al año para personas sin discapacidad y de 25.693,4 euros anuales para personas con discapacidad. La diferencia salarial entre ambos fue de 4.073,5 euros.

Entre trabajadores y trabajadoras con discapacidad y un contrato a tiempo completo, los sueldos fueron similares en 2021. La ganancia bruta anual estuvo en 25.688,8 euros para ellos y en 25.701,1 euros para ellas.

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Sin embargo, los hombres volvieron a salir perdiendo al comparar sus retribuciones con las de los empleados sin discapacidad. En concreto, la pérdida fue de 5.203,7 euros anuales, con salarios un 16,8% más bajos que los de un trabajador sin discapacidad a tiempo completo. La remuneración de estos fue de 30.892,5 euros brutos anuales en 2021. 

Para las mujeres con jornada completa, la diferencia fue de 2.544,1 euros entre una trabajadora sin discapacidad y una con discapacidad, a favor de las primeras. Estas ganaron, de media, 28.245,2 euros anuales en 2021, un 9,8% más que una trabajadora sin discapacidad.

Jornada parcial

En las jornadas a tiempo parcial, la brecha entre sueldos sigue siendo mayor entre los hombres con discapacidad que entre las mujeres.

Un trabajador sin discapacidad con una jornada a tiempo parcial recibió una remuneración de 12.949,9 euros al año.

Un empleado con discapacidad con el mismo tipo de contrato ganó 11.889,5 euros al año, el equivalente a 1.060 euros menos anuales y un sueldo un 8,1% más bajo.

Entre las mujeres, la brecha salarial fue de 607,7 euros anuales. Las trabajadoras sin discapacidad tuvieron un salario medio 11.670 euros anuales por un empleo a tiempo parcial, frente a los 11.062,3 euros al año de las empleadas con discapacidad.

Bonificaciones

Las empresas cuentan con bonificaciones y reducciones por la contratación de personas con discapacidad, y estas suelen ser mayores cuando se incorporan mujeres a las plantillas.

La bonificación por el contrato indefinido a una mujer con discapacidad menor de 45 años es de 5.350 euros, y de 5.700 euros si la contratada supera esa edad. En el caso de que la trabajadora tenga una discapacidad severa, la bonificación será de 5.950 euros para menores de 45 años y de 6.300 euros para mayores.

Las cuantías anuales de las bonificaciones de hombres son algo menores. La contratación indefinida de un hombre con discapacidad menor de 45 años es de 4.500 euros, y asciende a 5.700 euros si tiene más de esa edad.

Si cuenta con una discapacidad severa, las bonificaciones serán de entre 5.100 euros y 6.300 euros, en función de la barrera de los 45 años.

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También existen bonificaciones en los contratos temporales de fomento del empleo para personas con discapacidad con cuantías anuales que van desde los 3.500 euros para hombres menores de 45 años hasta los 4.700 euros en el caso de contratar mujeres mayores de 45 años.

Si su discapacidad es severa, las bonificaciones oscilan desde los 4.100 euros hasta los 5.300 euros, en función del sexo y la edad del contratado. 

Asimismo, las empresas tienen una bonificación de 1.500 euros al año por la contratación de personas con capacidad intelectual límite, entre otras medidas.