A pesar de sus recientes éxitos deportivos, España no encuentra deportistas profesionales ni entrenadores en el país. El problema no es nuevo, ya que estas profesiones aparecen cada trimestre en el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura, elaborado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). 

La lista del tercer trimestre, publicada hace unas semanas en el Boletín Oficial del Estado (BOE), contempla de nuevo estas profesiones. La inclusión de estos trabajos en el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura permite a los empleadores acudir al exterior para cubrir estas vacantes y permite al extranjero la autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena. 

El Catálogo del tercer trimestre busca deportistas profesionales y entrenadores deportivos en todas las provincias de España, también en las islas. Sin embargo, la aparición en esta lista, tanto de estas como de otras profesiones, no significa que España no cuente ya con estos profesionales en el país, como apuntan desde CCOO y UGT.

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"En España tenemos un deporte potente y en muchos sectores del deporte, tenemos muchos referentes. Hay que analizar por qué no se quieren dedicar a su vocación en España", plantea el secretario confederal de Juventud de CCOO, Adrià Junyent, consultado por EL ESPAÑOL-Invertia.

Junyent apunta que la búsqueda de profesionales del deporte fuera de España también se explica por la temporalidad que existe dentro del sector, vinculado a proyectos y subvenciones. 

"La gente se cansa de encontrar malas condiciones, la temporalidad genera incertidumbre. Es un sector que no es muy amplio, hay poco trabajo, quitando a la gente que trabaja en los Centros de Alto Rendimiento (CAR)", ahonda el portavoz de CCOO.

Por su parte, el vicesecretario general de Política Sindical de UGT, Fernando Luján, cree que el hecho de que aparezcan estas profesiones es "más anecdótico" y está relacionado con "la facilidad de fichar entrenadores". "No afecta al mercado en general", asegura a este periódico.

Vacantes en el mar

Otra constante en las vacantes de difícil cobertura son los trabajos relacionados con el mar. Todas las provincias de costa, así como Madrid y Lérida, necesitan frigoristas navales, maquinistas navales, mecánicos de litoral, mecánicos navales o pilotos de buques mercantes, entre otros. En total, el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura del tercer trimestre recoge 18 profesiones relacionadas con el sector de la Marina Mercante.

A esas se suman otras siete profesiones reclamadas en todas las provincias. España también necesita, según el Catálogo, carpinteros de aluminio, metálico y pvc, montadores de carpintería metálica, aluminio y pvc, instaladores electricistas de edificios y viviendas, instaladores electricistas en general, y conductores-operadores de grúa, tanto en camión, como fija o móvil.

Los sindicatos mantienen posturas escépticas ante esa búsqueda de profesionales en el exterior. En UGT, el temor es que la contratación en origen "inunde el mercado de trabajo", en un país como España, con una tasa de paro del 11,6% y 2.762.500 desempleados, según la última Encuesta de Población Activa (EPA), correspondiente al segundo trimestre de este año. 

En CCOO insisten en que no están en contra del Catálogo, pero "hay que cogerlo con cuidado". "Tenemos que verlo de forma sosegada y estudiarlo bien", agrega Junyent. 

Tanto Luján como Junyent coinciden en que los servicios de empleo deben apostar más por la formación y la cualificación de los parados que ya se encuentran en el país, para acompañarles en la búsqueda de empleo, antes de recurrir a la contratación en el exterior.

"Hace falta un organismo público que estudie a nivel comarcal cuáles son las necesidades formativas de esa comarca, que haya escuelas de Formación Profesional (FP) para formarse en el territorio y que esa formación les permita quedarse donde están", propone Junyent.

Luján también cree que la solución pasa por impulsar los servicios de empleo y mejorar su financiación para orientar a los desempleados. "Estamos perdiendo oportunidades para afrontar los nuevos retos de cualificación y recualificación", recalca. 

Los dos identifican otro problema en la persistencia de estas vacantes, que se repiten trimestre tras trimestre en el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura: las condiciones laborales y salariales que ofrecen.