Los datos de empleo y afiliación de junio de 2023, conocidos esta semana, evidenciaron cierta moderación en los ritmos de creación de empleo, en comparación con los meses anteriores. Randstad prevé que esa contención se mantenga a lo largo del segundo semestre, aunque eso no impedirá que España roce los 21 millones de afiliados. 

La afiliación registró en 2022 un aumento del 3,9%, que le permitió situarse en 20,1 millones de cotizantes a la Seguridad Social. La previsión para este ejercicio deja el incremento interanual en el 3%, muy cerca de los 21 millones de afiliados. A lo largo de junio, España estuvo cerca de conquistar esa cifra e incluso se llegó a la cifra récord diaria de 20.956.577 afiliados el 19 de junio.

En el caso de los trabajadores por cuenta propia, la afiliación al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) concluirá 2023 con 3,3 millones de cotizantes, de promedio anual. En este colectivo, el crecimiento también se frenará este año, y pasará del 0,8% de 2022 al 0,2% de este ejercicio, según las previsiones de Randstad. 

Tasa de paro del 12,7%

Randstad estima que la tasa de paro en España pase del 12,9% en la que terminó 2022 al 12,7% para este ejercicio. Sin embargo, las previsiones apuntan a que, al mismo tiempo, el volumen total de parados se incrementará un 0,8%, hasta los 3,05 millones, a pesar de haber bajado de los 3 millones en estos meses. 

La moderación también llegará al volumen de trabajadores ocupados. El año pasado registró un avance del 3,8%, pero este el aumento quedará en un 2%, según las proyecciones de Randstad, hasta una media de 19,4 millones de ocupados.

El director de Randstad Research, Valentín Bote, confirma que "tras un 2022 de cifras muy positivas en cuanto a mercado laboral" este año se observa "un escenario de moderación y de adecuación a las circunstancias normativas y económicas". 

Además, este 2023 es el primer año en el que la reforma laboral se aplica de forma íntegra, ya que en 2022 contó con tres meses de vacatio legis. Randstad analiza su impacto, aunque matiza que "todavía parece pronto para hacer una valoración plena".

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No obstante, algunos de los cambios que se observan son el crecimiento de la contratación indefinida como consecuencia de la eliminación del contrato por obra y servicio. Esto ha llevado a un incremento de la contratación indefinida de 3,5 veces más que antes de la reforma laboral. 

El impulso de la contratación indefinida se ha logrado, también, con la recuperación de una modalidad en desuso hasta antes de la reforma laboral, los fijos discontinuos. En los primeros cinco meses de 2023, se firmaron 898.000 contratos fijos discontinuos, lo que equivale al 32,1% de los 2,79 millones de contratos indefinidos firmados en dicho periodo, según Randstad.

En este sentido, Randstad también observa un aumento de la mortalidad de la contratación indefinida, a la que se ha recurrido para cubrir necesidades temporales.