Yolanda Díaz ha contestado a la CEOE por sus críticas a que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social recupere poderes en la tramitación de los despidos colectivos, puesto que decidirá si los expedientes de regulación de empleo (ERE), y que se haya hecho a través de una enmienda en el Congreso. La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo ha afirmado que la patronal ya conocía estos planes desde el año pasado. 

"La patronal española, igual que los sindicatos, conocen que desde hace un año" la medida, ha indicado Díaz, a consultas de los periodistas. Según ha apuntado, la iniciativa se incluyó en "el plan estratégico de la inspección" para los próximos años. "Por tanto, no tienen nada que decir". 

Díaz se refiere, concretamente, al Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2021-2023, que se publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE) a finales del año pasado. 

[Foment se adelanta a la CEOE e impulsa un recurso contra el impuesto a las grandes fortunas]

Concretamente, según ha podido saber EL ESPAÑOL-Invertia, Díaz se refiere al Objetivo 14 que se recoge en este documento: "reforzar el papel del informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en los procedimientos de despido colectivo y de suspensión y reducción de la jornada de trabajo". 

Pese a ser una interpretación muy laxa, aquí se recogería el cambio previsto en la enmienda pactada por PSOE y Unidas Podemos con EH-Bildu en el proyecto de ley de Empleo, que se está tramitando en el Congreso.

Concretamente, la enmienda (a la que ha tenido acceso EL ESPAÑOL-Invertia) recoge un nuevo redactado en el Estatuto de los Trabajadores, en el artículo relativo al despido colectivo.

El nuevo texto indica que el informe preceptivo de la Inspección (que se tenía que hacer igualmente), "además de comprobar los extremos de la comunicación y el desarrollo del periodo de consultas, se pronunciará sobre la concurrencia de las causas especificadas por la empresa en la comunicación inicial" del ERE.

Documentación

Además, "constatará que la documentación presentada" por la empresa "se ajusta a la exigida en función de la causa concreta alegada para despedir".

Si bien ya es obligatorio que la Inspección emita un informe preceptivo sobre los despidos colectivos que quieran hacer las empresas, en este caso la novedad es que tendrá que evaluar si la empresa cuenta con razones suficientes y justificadas como para pedir el ERE.

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, recién aterrizada de su gira por Latinoamérica, ha aclarado que "nunca se trató este asunto en la reforma laboral" y ha preguntado a la CEOE "cuál es el problema" con dejar actuar a la Inspección de Trabajo en estos asuntos.

"Entiendo que la patronal está de acuerdo en la defensa de la legalidad y, si todo está bien, no tendrá ningún obstáculo en que la Inspección investigue las causas que motiven un despido colectivo", ha planteado