El Gobierno aprobará el martes la subida del salario mínimo a 1.000 euros con efectos desde el 1 de enero

El Gobierno tiene previsto aprobar este próximo martes la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) a 1.000 euros mensuales en 14 pagas con efecto retroactivo desde el 1 de enero de este año. Sin embargo, esta no será la única medida en materia laboral que vaya al Consejo de Ministros del 22 de febrero, ya que se espera que también se dé luz verde al mecanismo que servirá de 'pasarela' de transición entre los ERTE de la Covid y los de la reforma laboral.

Con la aprobación de la subida del salario mínimo, el Ejecutivo cumple así con los plazos que se había marcado a principios de febrero cuando el Ministerio de Trabajo y Economía Social inició las negociaciones con las patronales CEOE y Cepyme y los sindicatos CCOO y UGT para abordar esta nueva subida del SMI, que supone 35 euros más que el SMI vigente actualmente (965 euros al mes por catorce pagas)

Tras el acuerdo alcanzado por el departamento de Yolanda Díaz con las formaciones sindicales, del que se descolgaron las patronales empresariales, el Real Decreto será aprobado en el Consejo de Ministros del 22 de febrero, tal y como informó hace unos días EL ESPAÑOL-Invertia y han confirmado a Europa Press fuentes del Gobierno.

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, y los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, respectivamente, suscribieron dicho acuerdo el pasado 9 de febrero. CEOE y Cepyme decidieron no participar en esta firma al estar en contra de la subida, como ya hicieron en el anterior aumento del SMI desde los 950 a 965 euros.

El acuerdo firmado entre el Gobierno y los sindicatos fija el SMI en 1.000 euros brutos al mes en 14 pagas desde el 1 de enero, lo que equivale a 33,33 euros brutos al día con carácter general.

La jornada legal quedará fijada en 47,36 euros en el caso de los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de los 120 días. Para los trabajadores de hogar, la hora trabajada se pagará a 7,82 euros brutos. Estos nuevos montantes representan un incremento del 3,63% con respecto a las cuantías de 2021.

Según cálculos sindicales, el aumento del SMI a 1.000 euros impactará directamente sobre 1,8 millones de trabajadores, especialmente sobre mujeres y jóvenes. De hecho, el perfil del trabajador que más se beneficiará con este repunte del salario mínimo se corresponde con el de una mujer, de 16 a 34 años, que trabaja fundamentalmente en el sector agrícola o en el de servicios.

Herramienta contra la pobreza

Tras la firma del acuerdo con CCOO y UGT, Yolanda Díaz aseguró que subir el salario mínimo ha sido "la mejor herramienta para combatir la pobreza laboral". "Hemos abandonado la anomalía de salarios bajos", remarcó. 

Además, la vicepresidenta segunda del Gobierno recordó que "no hay ningún dato que permita corroborar" que la subida del SMI destruya empleo en sectores como el agrario o el de servicios. De hecho, en estos ámbitos defendió que se ha producido un "récord de afiliaciones". 

Respecto a la subida del SMI de 2023 (para cuando tiene que suponer el 60% del salario medio español, tal y como reflejan los compromisos del Gobierno), Díaz ha afirmado que "se convocará cuanto antes al comité de expertos para la actualización de salarios", puesto que habrá que "nuevos cálculos".

Desde que el Gobierno de Pedro Sánchez llegó a la Moncloa en 2018 el incremento del Salario Mínimo Interprofesional ha sido del 36%, lo que representa una subida de 264 euros. Se trata del mayor aumento registrado en este periodo entre los países considerados locomotoras europeas y el tercero más elevado entre todos los miembros de la Unión Europea. 

Los incrementos del SMI de los países que son considerados motores económicos de la UE son mucho más modestos. De hecho, el salario mínimo en Alemania ha subido 'solo' un 7,6% y en Francia un 7%, cinco veces menos que en España. Ambos países se encuentran entre los cinco que menos han subido el salario mínimo en la UE desde 2018, una clasificación en la que el farolillo rojo es Malta (un 6%).

Con todo, una cosa son los incrementos y otra los salarios mínimos propiamente dichos. Dividido en 12 pagas y en datos brutos, el mayor SMI de la UE es el de Luxemburgo, con más de 2.256 euros mensuales. Les siguen Irlanda (1.774), Países Bajos (1.725), Alemania (1.621) y Francia (1.603). Justo a continuación aparece España, en séptimo lugar, con 1.166 euros mensuales. 

Cambios en los ERTE

Además de la subida del SMI, el Consejo de Ministros también prevé aprobar previsiblemente el próximo martes la forma en la que se hará la transición de los actuales expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) creada con motivo de la pandemia de al Covid-19 a los ERTE estructurales que recoge la reforma laboral.

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, anunció el pasado viernes que se dará a las empresas un mes de plazo para que puedan transitar por esta "pasarela". "Vamos a una situación de un mes de transición para que las empresas puedan cambiar el modelo y aplicar directamente la reforma laboral", señaló Díaz.

La regulación actual de los ERTE-Covid finaliza el próximo 28 de febrero. Los agentes sociales se reunieron el pasado jueves con el Gobierno para abordar cómo se hará la transición desde dichos ERTE a los regulados en la reforma laboral y volverán a sentarse este lunes para intentar cerrar el tema.

Tras escuchar a sindicatos y empresarios, Díaz avanzó que lo que se hará es dar un mes de plazo a las empresas para que puedan realizar esa transición, es decir, hasta prácticamente finales de marzo. La vicepresidenta entiende que es el momento de desplegar lo mecanismos que pactaron el Gobierno y los agentes sociales en la reforma laboral.

Esta norma contempla lo que se denomina 'Mecanismo RED', unos nuevos ERTE que permitirán reducir jornada y suspender el empleo de los trabajadores al estilo de los ERTE-Covid ante crisis cíclicas y sectoriales.

A mediados de este mes, el número de trabajadores en expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) se situaba en 104.363, cifra ligeramente inferior a los existentes a finales de enero (105.043), según los datos que facilitó el pasado viernes el ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá.