El Consejo de Ministros ha dado luz verde al real decreto-ley para la extensión de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) por Covid. Finalmente, se ha decidido prorrogarlos en dos fases: primero, una extensión automática hasta finales de octubre y, luego, una nueva ampliación, hasta el 28 de febrero de 2022 en la que se analizará cada ERTE de manera pormenorizada para decidir su prórroga y al que se le aplicarán las nuevas condiciones. 

La negociación con agentes sociales ha sido agónica. El acuerdo con CEOE, UGT y CCOO se cerró en la noche del pasado lunes, solo unas horas antes del Consejo de Ministros en el que se ha aprobado la extensión. 

De cara a la nueva extensión, hay varios aspectos que cambian, como la vinculación a la formación de los ERTE. En este sentido, durante la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda del Gobierno, ha explicado que estos ERTE no son sino la antesala de los mecanismos de estabilidad del empleo en los que trabaja el Diálogo Social.  Es decir, a los ERTE permanentes que se están negociando en el marco de la reforma laboral.

De hecho, Díaz ha apuntado que "los trabajos están muy avanzados". Ha añadido que "las empresas que hoy se sujeten a este real decreto", el de la prórroga de los ERTE, "se tendrán que adaptar al los nuevos mecanismos de flexibilidad interna" cuando se aprueben.

Por su parte, José Luis Escrivá, ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, ha explicado que estos ERTE estructurales también tendrán una tipología concreta para abordar "situaciónes cíclicas".

Recualificación

En este contexto, se va a incentivar "la recualificación de estos trabajadores", con "incentivos para las empresas". Estos incentivos(que todavía no está claro si van a ser exoneraciones de cuotas sociales) son clave para que las empresas accedan a los ERTE, puesto que van a tener la condición obligatoria de formar a su trabajadores.

En este sentido, el ministro de Seguridad Social ha indicado que es clave "evitar al máximo que un trabajador salga del mercado laboral". 

Ahora mismo quedan unos 170.000 trabajadores en ERTE. Previsiblemente, serán los que accedan a los nuevos ERTE a partir de noviembre. En elllos, hay una importante mejora para los trabajadores. Además de mantenerse la prestación en el 70% de la base reguladora, el contador a cero para el desempleo se amplía hasta el 31 de diciembre de 2022.

Además, se vuelve a recoger una prestación extraordinaria por desempleo para los trabajadores fijos discontinuos.

Del lado de las empresas, el cambio más importante es que se ligan las exoneraciones de cuotas sociales de las empresas en ERTE a que presten formación a sus trabajadores.

Acciones formativas

Las acciones formativas tendrán como plazo para realizarse junio de 2022 y mejorarán el 'descuento' de pagos a la Seguridad Social de los empresarios. 

Así, las exoneraciones de cuotas sociales si no se da formación en empresas de más de 10 trabajadores será del 40%. Y del 80% si se imparte esta formación. 

En el caso de las empresas de hasta 10 trabajadores, el porcentaje de exoneraciones si no se cumple la condición de la formación será del 50%. Si se imparte, las exoneraciones de cuotas sociales serán del 80%, como en el caso de las empresas grandes.

Crédito

Por otro lado, estas actividades formativas estarán vinculadas a un incremento de crédito para la financiación en el ámbito de la formación programada, recogida en la Ley 30/2015. 

Se conservan la obligación del mantenimiento del empleo y la prohibición de las horas extras, de nuevas contratas o subcontratas y del reparto de dividendos.

Por otro lado, dentro del RDL con el que se extienden los ERTE, también se amplían las prestaciones y exoneraciones para autónomos por la Covid. En este caso, también hasta el 28 de febrero.