PayFit, tecnología para mejorar la gestión de recursos humanos ante la inflación y la falta de motivación

Detrás de la startup PayFit encontramos una plataforma digital que ayuda a las pequeñas y medianas empresas a administrar su nómina y otros asuntos ligados a los recursos humanos. Yoann Artus, country manager de PayFit en España, nos habla sobre el crecimiento, las innovaciones y los planes de futuro de la compañía.

Artus comienza destacando el crecimiento de la empresa en los últimos 13 meses. "PayFit España creció un 100%, superando uno de los objetivos de la compañía para 2022. Además, la compañía incorporó nuevos talentos, especialmente para el equipo laboral experto, que se duplicó para dar soporte personalizado en todo el asesoramiento laboral que necesitan las pymes españolas", indica.

Consultado sobre la clave del éxito de PayFit en un mercado con muchos jugadores, Artus destaca que su empresa entra en la parte más engorrosa de la digitalización de los recursos humanos: la generación de nóminas, declaraciones sociales y trámites administrativos. " codifica los convenios colectivos de las empresas con las que trabaja para adaptarse a la legislación laboral vigente. Esto asegura que toda la información esté actualizada, evitando errores y retrasos en la generación y pago de salarios a todos los trabajadores. Además, la firma desarrolla otros módulos de recursos humanos enfocados a la gestión de equipos y la mejora de la experiencia de los empleados", añade.

Yoann Artus también analiza las innovaciones de PayFit introducidas el pasado curso, que incluyeron firmas digitales, nuevos módulos de recursos humanos para monitorear el bienestar de los empleados y las evaluaciones de rendimiento, y un proceso de automatización de nómina más intuitivo. PayFit vio el anterior año como una oportunidad de innovación y crecimiento para consolidar su posición como líder en la gestión digital de nóminas y RR. HH. en España, indica el ejecutivo.

Mirando al futuro, en este 2023, PayFit tiene previsto seguir creciendo y mejorando su solución de nómina SaaS de Europa. Además, la compañía tiene como objetivo aumentar la eficiencia en el servicio a sus clientes brindándoles más autonomía en ciertas funciones y manteniendo bajas tasas de error cercanas al 0%. "PayFit también tiene como objetivo aumentar su número de clientes y ayudarlos a ser más eficientes en su gestión de nómina y recursos humanos a través de la digitalización", explica Yoann Artus a D+I.

Artus también trata la apertura del nuevo hub tecnológico de PayFit en Barcelona, que tuvo lugar en diciembre de 2022. El hub está ubicado en el distrito 22@ y cuenta con 4.537 metros cuadrados de espacio. Esta compañía eligió este lugar porque cree que está rodeado de las empresas más innovadoras de la ciudad. Las nuevas oficinas cuentan con la certificación LEED Gold, que acredita al edificio como sostenible gracias, por ejemplo, a la instalación de paneles solares.

Igualmente, Artus explica cómo la inversión de PayFit en el nuevo hub es compatible con la política Work From Anywhere con la que la empresa quiere que ir a la oficina sea una experiencia que aporte valor a los empleados. Por ello, organizan múltiples eventos que fomentan la asistencia y diseñan todos los espacios de oficina pensando en las necesidades de los trabajadores. Por ejemplo, hay un gimnasio, duchas y salas de reuniones.

El reto de la inflación

En cuanto a los retos que enfrentaremos en los próximos meses, Artus destaca que la inflación y el encarecimiento de la vida sin el aumento de salarios pueden afectar la motivación de los trabajadores. "Además, la situación geoestratégica actual y el negativismo en el clima social también pueden impactar a los trabajadores, por lo que será necesario crear una cultura del optimismo en la empresa y tener en cuenta la salud mental de los empleados", detalla el ejecutivo.

Respecto a la retención de talento, Artus considera que la cultura y los valores de la empresa son clave. Destaca que es esencial que el empleado se sienta cuidado y escuchado, por lo que RR. HH. debe dedicar tiempo a la employee experience y contemplar desde el salario y los beneficios, a la flexibilidad horaria, el teletrabajo, oficinas y eventos. También es importante formar a los managers en la cultura del feedback y dar importancia a las evaluaciones de desempeño.

Y acerca de la situación actual de las tecnológicas, Artus señala que están siendo momentos difíciles y que es probable que en 2023 haya una disminución en el número de contrataciones y un esfuerzo en la fidelización del talento. En este sentido, PayFit, al igual que otras empresas tecnológicas, deberá enfrentar estos retos este año.