Despido por reducción de jornada: ¿cómo te afecta el error de Igualdad?

La ley de paridad, recién entrada en vigor, presenta un error significativo que deja desprotegidos a los trabajadores frente al despido. Este problema afecta especialmente a aquellos empleados que han optado por adaptar o modificar su jornada laboral para poder conciliar su vida personal y profesional.

En el capítulo de hoy, con la colaboración de Eduardo Ortega, redactor jefe de Invertia, abordamos el origen y la evolución de este fallo “técnico” que, según las palabras de la ministra de Igualdad, Ana Redondo, "será subsanado" una vez que se reanude la actividad parlamentaria. Este error, calificado como “indeseable”, ha sido publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE), lo que ha desencadenado un nuevo choque entre los ministerios, Igualdad y Trabajo, gestionados por el PSOE y Sumar, exponiendo tensiones dentro del Ejecutivo.

Además, el abogado laboralista Javier de Cominges nos ayuda a comprender cómo afecta este fallo a los trabajadores que puedan ser despedidos durante este período. De Cominges, experto en Derecho Laboral en Zeres, considera que, desde un punto de vista jurídico, será “complicado de subsanar con carácter retroactivo”. Esto añade una capa de complejidad al problema, especialmente en cuanto al momento y la forma en que se podrá corregir. El abogado también analiza las consecuencias de este error, señalando que "dificulta que el trabajador despedido pueda obtener la nulidad del despido, cuando antes no había necesidad de demostrar nada, ya que era un proceso automático", concluye.