Las empresas afrontan una década clave para transformar nuestra economía, reducir nuestro impacto en el medioambiente y dejar una huella positiva en la sociedad.
Bajo este desafío, Human Age Institute ha presentado hoy su comité de expertos en las jornadas 'Talento y Sostenibilidad'. Entre ellos se encuentran Silvia Leal, Juan Carlos Cubeiro, Mario Alonso Puig y James Gomme, el director de Equity Lead del Consejo Empresarial Mundial para el Desarrollo Sostenible (WBCSD, por sus siglas en inglés) como invitado estelar.
Durante la jornada, ManpowerGroup y Human Age Institute han puesto sobre la mesa una hoja de ruta con la que miles de empresas podrán adecuar su estrategia al foco S-Social de los criterios ESG, para dejar así un mayor impacto positivo en las personas. Para crearla han contado con expertos del calibre de Elsa Punset o Mercé Brey.
Raúl Grijalba, presidente de ManpowerGroup y de Human Age Institute, ha resaltado la importancia de los criterios ESG donde la S "necesita de ser dotada de gran importancia después de habérsela otorgado años atrás a la 'E' y la 'G'".
¿Qué es Human Age Institute?
Human Age Institute es una iniciativa sin ánimo de lucro impulsada por ManpowerGroup que cuenta ya con el apoyo de más de 1.000 empresas y organizaciones que comparten el objetivo de impulsar el talento como motor de transformación de las organizaciones.
Es la principal plataforma española de sostenibilidad centrada en las personas, cuyo objetivo se basa en orientar a miles de empresas españolas a desarrollar ambiciosas políticas de índole social, dentro de su estrategia ESG, que favorezcan empleos más sostenibles, diversos e inclusivos.
La compañía lleva casi 9 años en su andadura, se le ha reconocido como la mayor iniciativa de talento en España y cuenta con el apoyo de un millar de empresas e instituciones relevantes en la economía nacional.
De su mano ha ayudado a mejorar la empleabilidad de más de 21.000 estudiantes y profesionales españoles, y es ahora, tras el impacto de la pandemia provocada por el Covid-19, cuando redobla su apuesta por las personas con una estrategia centrada en fomentar políticas sociales de gran calado.
Con la plataforma ‘Sostenibilidad con acento en la S’, la compañía busca ampliar su alcance e involucrar a otras tantas organizaciones más en el reto compartido de reducir las desigualdades sociales a través del empleo.
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Para ello, ha diseñado cinco hojas de ruta que buscan ser resueltas por los ponentes expertos en la materia: empleo sostenible, aprendizaje y desarrollo, diversidad e inclusión, bienestar y equilibrio, y compromiso social. Una hoja de ruta que se ha presentado durante la jornada de hoy.
Empleo sostenible
Silvia Leal, experta internacional en tendencias de futuro y tecnología, ha sido la encargada de hablar sobre empleo sostenible. Posicionada como una de las máximas expertas mundiales en materia de transformación digital, liderazgo, cultura, futuro del empleo y metaverso, aborda áreas como políticas de upskilling, fomento de competencias digitales o herramientas de motivación.
Además, Leal ha hecho mención a la importancia del talento: "Todas las compañías tienen claro qué es lo más importante, pero cuentan con el reto de crear empleo, talento y sostenibilidad".
Aprendizaje y desarrollo
Juan Carlos Cubeiro es considerado uno de los mejores expertos españoles en desarrollo del talento, liderazgo y coaching para profesionales, y ha sido el encargado de hablar sobre aprendizaje y desarrollo. Cuberio propone propuestas en materia de reskilling, liderazgo o formación a lo largo de la vida.
Cubeiro ha querido remarcar la importancia de la S y de lo que somos capaces los humanos: "Somos el único ser humano que, por cuidarse a él, descuida su entorno".
Juan Carlos Cubeiro.
Diversidad e inclusión
Mercé Brey no pudo estar en la presentación, pero es la responsable de la hoja de ruta de diversidad e inclusión. En ella, ahonda en el área con recomendaciones en materia de diversidad de género, sexo y capacidades, y sugerencias de procedimientos para la gestión del Talento.
Bienestar y equilibrio
Elsa Punset, escritora y filósofa, que tampoco ha estado presente en la presentación, se ha centrado en abordar los retos que plantean los entornos híbridos y el trabajo en remoto, así como el papel que han de jugar las empresas como garantes del bienestar integral del empleado.
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Compromiso social
Federico Buyolo tampoco ha podido participar en el evento. Pero el director de Innovación Cultural de la Fundación Ortega y Gasset-Gregorio Marañón encabeza la guía dedicada a las distintas formas en que cada organización puede contribuir a generar valor compartido con la sociedad, desde el voluntariado corporativo a las iniciativas filantrópicas.
El evento también ha contado con la presencia de Mario Alonso Puig, médico y fellow en cirugía en la Harvard University Medical School, quien ha dedicado gran parte de su vida a investigar cómo desplegar el potencial humano, especialmente en momentos de desafío, incertidumbre y cambio.
Mario Alonso Puig
El reconocido médico ha querido recalcar durante la jornada que la sociedad española estaba enferma mucho antes de la Covid-19. Y es que "somos el país con mayores ventas en benzodiacepinas para dormir", ha explicado.
Además, Puig ha señalado la importancia del uso de las tecnologías, el cómo la usamos y la necesidad de que la transformación empresarial sea de dentro a fuera.