Tienen razón los trabajadores de Castilla-La Mancha cuando denuncian la pérdida del poder adquisitivo de sus salarios a la vista del aumento pactado en los correspondientes convenios colectivos.

A pesar del tijeretazo en las previsiones de crecimiento, la escalada de la inflación y la falta de mano de obra están presionando al alza los salarios que en los convenios registrados hasta marzo subieron de media en España un 2,36%, según datos de la estadística de negociación colectiva del Ministerio de Trabajo y Economía. Una décima más que en febrero y casi un punto por encima del promedio de 2021 (1,47%), pero lejos del IPC, cuyo dato avanzado para el tercer trimestre es del 9,8%. 

Una subida media del salario en España del 2,36% hasta el pasado mes de marzo que afecta de modo desigual a los trabajadores de los diferentes territorios del Estado. En el caso de Castilla-La Mancha tan sólo experimenta un aumento del 2,03%, únicamente por delante de Castilla y León (2,0%), las dos comunidades de todo el país con menores subidas salariales porcentuales pactadas en sus respectivos convenios colectivos. Porcentajes bastante alejados de los suscritos en el País Vasco (5,11%) que duplica la media, Cantabria (4,15%), Comunidad Valenciana (4,12%), Galicia (3,54%), y Navarra (3,23%). 

También por encima de la media nacional se encuentran Asturias (2,91%), Extremadura (2,77%), Canarias (2,74%), Andalucía (2,72%), Madrid (2,64% y Baleares (2,43%). Ya por debajo del porcentaje medio del 2,36% figuran Murcia (2,24%), Cataluña (2,20%), La Rioja (2,20%), además de Castilla-La Mancha (2,03%) y Castilla y León (2,0%) cerrando la relación.