La formación a la carta del Ayuntamiento de Salamanca consigue un 70% de inserción laboral

El programa de formación a la carta, puesto en marcha por el Ayuntamiento de Salamanca y que ya es veterano, consigue un alto índice de inserción laboral que, el alcalde de la ciudad, Carlos García Carbayo, sitúa en el 70%. Una cifra relevante en cuanto que contribuye a reducir el paro juvenil, alto en la provincia, y, además, facilita la inserción laboral de las edades más tempranas en el ya saturado tejido económico de la ciudad. Empresas salmantinas, por cierto, que también buscan una mano de obra más cualificada.

Con la entrega de los 34 diplomas a otros tantos participantes en este programa, el alcalde refrenda la "clara apuesta" del Ayuntamiento por "una formación profesional de calidad". De esta forma, en palabras de García Carbayo, "retenemos talento joven en la ciudad y, además, que estos participantes puedan desarrollar su proyecto profesional en la capital salmantina".

Los 34 participantes han recibido una beca de prácticas remuneradas durante nueve meses a jornada completa, con un importe mensual bruto equivalente al Salario Mínimo Interprofesional. Este programa, desarrollado junto a la Escuela de Organización Industrial (EOI) en su parte formativa, está financiado por el Fondo Social Europeo a través del fondo de empleo Joven (Garantía Juvenil) y busca acercar a los jóvenes salmantinos una formación especializada, con posterior continuidad de formación en un puesto de trabajo.

Cuatro ediciones

El alcalde entrega los diplomas a los 34 participantes en el programa formativo

En sus cuatro ediciones, el programa de Formación a la Carta ha proporcionado conocimientos a 306 alumnos y becado a 144 personas, con un 70,9% de inserción laboral a falta de los datos definitivos de la última edición, unas cifras que avalan la eficacia de las políticas municipales de promoción del empleo.

Esta iniciativa da continuidad a otras desarrolladas en el Centro de Formación y Emprendimiento TORMES+ desde su apertura, con más de 5.000 participantes en más de 200 cursos de digitalización y capacitación de Fab-Lab, inteligencia artificial aplicada al impulso y transformación de los negocios, tecnología en el sector de la construcción y para sanitarios, artesanía innovadora, digitalización de negocios comerciales, análisis de datos y administración electrónica, así como talleres tecnológicos para centros escolares y campus digitales durante periodos educativos vacacionales.

De esta forma, no sólo se contribuye a reducir el desempleo juvenil y facilitar la inserción laboral de los jóvenes en el tejido económico local, sino que además, a través de un modelo de colaboración público-privada en permanente diálogo con las empresas, se atienden las necesidades de las pymes salmantinas para obtener mano de obra cualificada.

El programa de Formación a la Carta, cofinanciado por el Fondo Social Europeo a través de la Escuela de Organización Industrial (EOI) y el Ayuntamiento de Salamanca, está abierto a jóvenes titulados universitarios y de ciclos formativos, con una edad comprendida entre 16 y 29 años, que se encuentren desempleados e inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil y que preferentemente estén empadronados en Salamanca. Los alumnos reciben una formación específica de adaptación al puesto con una duración media de 252 horas, en las que se imparten los conocimientos necesarios para su posterior integración en las empresas interesadas.

El contenido de los cursos se ha desarrollado en función de las necesidades detectadas por las empresas salmantinas así como de las principales demandas del mercado laboral. En concreto, en esta última edición, se ha formado a los alumnos sobre ‘Laboratorio sostenible para la industria’, ‘Marketing digital, investigación de mercados y consumidor’, ‘Marketing digital: e-commerce y comunicación digital’ y ‘Administración contable’.

Como ha ocurrido en las ediciones anteriores, una vez superada la fase teórica de formación, son seleccionados los alumnos en función de la acreditación del aprovechamiento de esa primera fase, pudiendo ampliar sus conocimientos y experiencia en un puesto de trabajo. Así, reciben una beca de prácticas remuneradas durante nueve meses a jornada completa, con un importe mensual bruto equivalente al Salario Mínimo Interprofesional.