Gadis impulsa la captación de talento con la generación de más de 340 puestos de trabajo en 2023

Desde 2019, Gadisa Retail ha impulsado la creación de empleo con la contratación de cerca de 1.000 personas nuevas, de las que 342 se han incorporado durante el último año 2023. Una estrategia de captación de nuevo talento y el mantenimiento del empleo estable y de calidad que vienen a ratificar el compromiso de la compañía gallega, que tiene fuerte presencia en Castilla y León, con las personas, la economía y su entorno.

Cuenta con un equipo humano formado por 8.558 profesionales a cierre de año y se ha afianzado como la empresa gallega de su sector que más empleo sostiene. Uno de sus objetivos es avanzar hacia el futuro con solidez y prosperidad con el fin de "aumentar el impacto positivo a través de la sostenibilidad económica, medioambiental y social".

Un modelo de negocio que aporta valor: profesionalización

La gestión de los equipos y las personas está respaldada por su modelo de negocio, que aporta valor añadido por la atención personalizada en el mostrador tradicional de las secciones de producto fresco en los Supermercados Gadis. Dicho factor diferencial potencia el empleo cualificado para los profesionales que emplean en las secciones de carnicería, pescadería, charcutería y frutería.

Se trata de perfiles altamente especializados que ofrecen, al mismo tiempo, un trato de calidad y marcado por la cercanía a los clientes.

Los pilares sobre los que Gadisa Retail lleva a cabo su política de recursos humanos son la atracción de nuevo talento, la retención de los trabajadores senior por su captación y la formación y promoción interna para el crecimiento personal y profesional de las personas que forman parte de la organización.

Sus plantes para potenciar las habilidades de los trabajadores y enriquecer su bagaje formativo llegaron a 3.604 personas durante el pasado ejercicio, año en el que 89 alumnos de formación ocupacional hicieron prácticas empresariales en las distintas secciones y en las cajas. Esto supuso una oportunidad laboral para las personas que se incorporaron a la plantilla de la compañía gracias a esta formación.

"Gadisa Retail es una puerta que se abre muchas veces para los jóvenes, a los que damos su primera oportunidad para iniciar y desarrollar una carrera profesional. Muchos de ellos se incorporan a nuestra gran familia después de participar en programas de prácticas formativas y laborales", han señalado desde la compañía con motivo del Día Internacional de la Juventud.

Búsqueda activa de nuevo talento

La compañía llevó a cabo una búsqueda activa de nuevo talento participando en diferentes ferias de empleo y jornadas de captación laboral durante 2023 y en lo que va de año: 14ª Feria de Empleo de Cámara A Coruña en Fórum Carballo, VII Summer Camp AECOC del Gran Consumo (Santiago), Feria de empleo de la Universidad de A Coruña, XV Feria de empleo de la Cámara de A Coruña (Palexco), FESTALENT- Feria de empresas y Talento de la UDC (Pabellón de Batallones del Campus Industrial de Ferrol). Recientemente, en Valladolid más de 1.400 aspirantes han explorado sus oportunidades en la Feria de Talento y Emprendimiento.